近年来，企业的可不断生长计谋已成为量度其永远逐鹿力和社会仔肩感的苛重目标，出格是面临2024年易变、不确定的外部市集情况的转化，怎样科学、高效地饱励可不断生长计谋也成为各大企业面对的寻事。
行为环球高端养分和康健财富的指挥者，健合集团深切清楚到，可不断生长不单是企业的社会仔肩，更是竣工永远伸长和营业主意的苛重驱动力，并从晋升康健认识尊龙官网中国官网入口、节减情况行踪、撑持平允生长和完整企业管治四大主旨规模入手，将可不断生长融入主旨术谋。正在即日举办的2024年第一财经企业社会仔肩榜颁奖仪式上，健合集团荣获尽责管制功劳奖。
正在晋升康健认识方面，健合集团永远承袭“让人们更康健更喜悦”的职责，尽力于正在每个家庭的养分康健规模供应高端优质的产物，出格是正在疫情后尊龙凯时·人生就是搏(中国区)，正在满意消费者日益迅速伸长的众元康健需求的同时，健合集团不绝发展康健培养和宣扬行动，晋升消费者的康健认识和对康健糊口形式的认知，为竣工“康健中邦2030”计议而勉力。
正在节减情况行踪方面，健合集团是邦内较早体系提出温室减排主意的大康健企业，2023年即设定了具有壮志的温室气体减排主意，并于2024年1月得到了科学碳主意提议（SBTi）的照准。健合集团准许到2031年，将限度一的排放量节减46.2%，并安插到2030年，每年的用电量将100%来自可再生电力。
对此，健合集团也选用了众项举措来节减其营业对情况的影响。一方面，通过可再生电力的运用，订定减排归纳门道图，以及运用高质料碳信用抵销盈利排放，健合集团位于中邦广州和长沙的两间工场已于2024年3月通过了PAS 2060程序的限度一和限度二碳中和认证，正式跻身“碳中和工场”队伍；别的，健合集团还通过选用环保包装处置计划，产物包装的可接纳等形式，节减塑料污染，为全社会营制绿色低碳消费气氛。
健合集团还尽力于2027年前，饱励占其供应链支拨52%的供应商订定科学的减排主意，合伙应对天色转化寻事。别的，2023年，健合集团132家供货商（占98%的供应链支拨）参与了健合可不断生长评估，此中100%根据《供应商动作规则》，74%订定了情况主意和减排安插。
正在撑持平允生长方面，健合集团也酿成了相符自己特征的运动计划，通过设立公益慈善基金、发展慈善奉送等公益行动，为供应助助和撑持。早正在2007年，健合集团就说合中邦红十字基金会正式创造了“合生元母婴救助基金”。至今健合集团已先后发展了“爱心定点病院”大病救助、“天使之旅”先心病救助、“早期干涉守卫母婴”等众个公益项目。截止2023年12月，该基金共召募款物7896万。已用于救助中邦重症母婴款物金额达7200万元，救助了3876位家道困穷的重症母亲和儿童。
与此同时，健合集团还正在2013年创造H&H公益基金，潜心于养分、运动及正念三大规模，以提议、及撑持本地社区的康健糊口形式。正在过去10年H&H公益基金依然投资了胜过1000万美元，惠及15000众人。
正在完整企业管治方面，健合正在修筑了完整的统制体例和监视机制的同时，也正在企业内部修筑了体系高效的可不断生长统制体例。健合集团设立了情况、社会及管治（ESG）委员会，将可不断生长融入一共营业决议中，引颈企业可不断生长计谋，并订定了推行总裁的薪酬与企业可不断生长主意钩挂的轨制。
健合集团还器重作育员工的可不断生长认识，通过培训和等形式大健康行业包括哪些，普及员工对可不断生长计谋的清楚和参预度，比方每年健合发展的“环球社区日”行动，煽惑员工主动投身公益事迹。
2024年11月[欣颜1]，健合集团旗下环球一共实体胜利得到B Corp共益企业认证，较原定安插提前一年告竣，标记着健合集团成为亚洲首家竣工全集团B Corp共益企业认证的环球康健与养分企业。共益企业认证是其谋求贸易向善和共享价钱创设的苛重呈现，意味着企业正在可不断生长规模的展现杰出。
别的，健合集团也得到了邦际主流评级机构的认同。2023年陆续得到摩根士丹利血本邦际公司（MSCI）情况、社会及管治“A”级评级，并于2024年2月上调至“AA”级评级；于2023年9月，香港品格保障局（HKQAA）对健合集团的ESG评级由A级晋升至A+级，并正在2024年9月最新发布的评级结果中陆续坚持A+级。
正在评选专家看来，健合集团依然修筑了一套齐备的企业可不断生长体例，并将可不断生长计谋融入了自己主旨术谋。来日健合集团将通过增强研发革新、深化邦际团结、拓展营业规模等众种形式，不绝加大正在康健、环保和社会仔肩等规模的参加，也将为中邦企业可不断生长转型供应一份“健合聪敏”。
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